Notre politique RH

Les collaborateurs de COMEARTH véhiculent l'image de notre entreprise, et plus encore celle de nos clients. Ce sont les principaux acteurs au service de nos clients. Ils constituent une force fondamentale de performance, de succès et de pérennité pour l’entreprise.
C’est pourquoi la politique RH est au cœur de la stratégie globale de COMEARTH.

La politique RH de COMEARTH s’articule autour de cinq axes :
- Sélectionner les profils adaptés aux besoins de nos missions clients. Le succès et la qualité de la mission étant liés à l’individu, l’identification et l’évaluation des compétences sont fondamentales
- Développer les compétences et l’expertise de chacun afin de favoriser l’épanouissement individuel et d’assurer une satisfaction optimale de nos clients
- Créer et maintenir un dialogue social riche et constructif entre salariés, managers et
  Ressources Humaines
- Favoriser le management de proximité, facteur de cohésion, d’émulation et de performance
- Lutter contre toute forme de discrimination et renforcer l'intégration et le maintien dans l'emploi
  de toutes les personnes, quelles que soient les particularités de leur profil.
  Comearth est membre donateur auprès de la Fondation de la 2éme chance et s’est engagé en
  signant la Charte de la diversité et en contribuant au lancement de Deafiline

Rejoindre COMEARTH, c’est intégrer :
- Une structure à taille humaine, en forte croissance, qui a fait le choix d’une gestion
  interactive des ressources humaines et d’un management de proximité, afin de répondre
  à l’adéquation de la satisfaction conjointe de ses collaborateurs et de ses clients
- Une équipe impliquée dynamique, pluridisciplinaire, dans laquelle la formation,
  le partage d’expérience et le transfert de connaissances favorisent le développement
  des talents et la mobilité interne
- Un cadre de travail agréable

Rejoindre COMEARTH, c’est partager nos valeurs, contribuer à la performance et au
développement de notre entreprise. C’est construire ensemble notre avenir.